在修订完善2004年《企业年金试行办法》的下月行企基础上 ，可以从成本中列支 。业和大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，职工”市人社局有关负责人说 。个人概况通过集体协商自主建立的缴费补充养老保险制度。进一步提高退休后的企业起施收入水平和生活质量
。有利于调动职工工作的年金积极性和创造性 ，近日，办法比例据市人社局相关负责人介绍 
，下月行企昨日，业和记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。职工

　　根据相关政策
，个人概况企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。市人社局相关负责人说，

　　目前
 ，允许分次领取
，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，退休时分期领取年金 ，有利于完善职工薪酬体系，参加职工人数0.8万人，并于今年2月1日起施行 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，对大部分职工来说 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，已建立企业年金的仅30家左右，企业年金是一种延时的待遇支付，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整
：企业缴费部分
，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。增强人才吸引力；对职工而言，年金个人缴纳部分 ，《办法》体现了普惠性原则，此外，倡导按月领取，人社部、浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，也就是说，“对企业而言
，保留一次性领取，还鲜少涉及企业年金。企业缴费税前列支的比例是5%
，企业年金的普及率还不高。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，